卡车运输业在整个美国的货物运输中起着中心作用。事实上,几乎70%的货物在州与州之间运输的是卡车。由于行业的稳定增长和未来需求的强劲前景，显然需要合格的驱动者。因此，卡车司机的招聘竞争非常激烈。
据估计，在未来十年里，新雇佣的卡车司机将需要超过100万名，以满足行业需求。由于这些职位受到严格的年龄、培训和安全要求的严格管理，因此可供选择的候选人数量有限。由于许多公司都在同时招聘司机，每个公司都有必要区别于竞争对手。
在这篇文章中，我们将探讨5个关键策略，你可以使用它们从顶级卡车司机中招聘。这些策略涵盖了一些寻找、联系并最终聘用您希望聘用的员工类型的最佳实践舰队。
寻求员工推荐
积极地与你现在的司机和你的职业网络联系是招募高质量的工作候选人的最好方法之一。为了让推荐人的过程更有吸引力，最好是制定一个正式的计划，并给成功的员工以激励。有一个推荐计划也可以让你更容易地在公司网络上推广你的新工作信息和推荐请求。当然，积极的工作文化意味着你现在的员工更有可能推荐他们网络中的合格卡车司机到你的公司寻找工作机会。另一个重要的提示是要记住追踪旧线索。在卡车运输行业，工作变动是经常发生的，你永远不知道什么时候会有人有空并且对一个新的机会感兴趣。
利用网上招聘平台
把你的工作描述发布在许多聚合网站和工作公告栏上是一个很好的方法广泛接触潜在的申请者。许多求职者求助于这些公告板，因为它可以让他们在一个地方看到很多机会。对于货运公司来说，这些清单是一个很好的地方，可以突出你公司的优点，注意到你的公司为员工提供的最重要的福利，并提供到你的网站和社交媒体的链接。尽可能多地列出每个职位的细节，包括期望的工作距离、工作时间、福利和工作职责。
在社交媒体上分享帖子
Facebook和其他社交媒体平台在卡车司机中很受欢迎，他们用它们在路上与朋友和亲人保持联系。它们也是一个分享与你的工作职位相关内容的好地方。尤其是在千禧一代中，社交媒体是学习新工作机会的宝贵且广泛使用的资源。与其他印刷品相比，这些数字资狗万APP下载源非常划算，而且可以很容易地分享和转发，以接触新的潜在候选人。
优化企业网站
即使有了社交媒体和电子邮件，你的企业网站将会是你关于当前职位空缺以及员工喜欢在你公司工作的原因的内容的中心。如果你正在进入一个主要的招聘阶段，你可以考虑创建一个以司机为中心的登陆页面。这一页可以帮助新候选人快速审查与您的公司工作的主要好处，并引导他们直接到您的工作列表和申请表格。随着许多网站访问者和潜在的求职者在路上访问在线内容，拥有一个移动友好型主题和投资SEO工具也很重要，以确保求职者在寻找职位空缺时在搜索结果中获得更大的可见度。在你的网站上创建一个博客也可以通过分享关于你的行业的知识、有用的技巧和见解来帮助你接触新的候选人(和客户)。
积极推广你的福利
在不同的公司甚至不同的行业，卡车司机的许多具体工作职责都是相似的。万博客户端最新版为了帮助区分你的清单，花时间描述你的公司愿景和企业文化的独特性。司机们还喜欢听到一些特别的福利，比如员工表彰活动和培训课程、奖金、吸引人的工作时间或路线等。包括一些关于福利待遇的细节总是一个好主意，你也可以包括一些关于你如何平衡工作和生活的陈述。的长时间在路上即使是经验最丰富的司机也会感到困难，尤其是在越来越严格的情况下监管要求，许多人会特别寻找能够照顾他们的公司。
如今，对于许多卡车公司来说，招募顶级卡车司机仍然是一个具有挑战性的目标。对新司机的需求加上现有司机的高流动率意味着找到合适的候选人和填补你的职位一样重要。通过在多个平台上分享你的职位列表，并与潜在的候选人进行接触，你将发现那些对你的物流网络做出重大贡献的有积极性的个人。
